ISSEGUR RECONOCIÓ A LAS EMPRESAS MÁS DESTACADAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DURANTE LOS PREMIOS ISSEGUR 2026

Con una importante participación de empresas, profesionales y líderes del sector empresarial, se desarrolló con éxito la Cuarta Edición de los PREMIOS ISSEGUR 2026 – “Buenas Prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo”, evento realizado el pasado 24 de abril en la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

La ceremonia, organizada por el Instituto Superior de Seguridad y Ciencias Aplicadas – ISSEGUR, tuvo como finalidad reconocer a las organizaciones que vienen fortaleciendo una cultura preventiva sólida, promoviendo ambientes laborales seguros y apostando por la protección de la vida y salud de sus trabajadores.

El evento inició con las palabras de bienvenida del Sr. Hugo Marin, Director de ISSEGUR, quien destacó la importancia de fortalecer una cultura de prevención sostenible en el país y reconoció el esfuerzo que realizan las empresas peruanas para elevar sus estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Durante su intervención, señaló que la prevención debe convertirse en un valor estratégico dentro de las organizaciones y no limitarse únicamente al cumplimiento normativo. Asimismo, resaltó que las empresas que invierten en seguridad protegen a sus trabajadores, fortalecen su reputación institucional y aseguran la continuidad de sus operaciones en un entorno cada vez más exigente y competitivo.

Posteriormente, se desarrolló la Conferencia Magistral del Dr. Enrique Cornejo Ramírez, titulada “Los retos de las empresas peruanas en el nuevo escenario internacional”, donde se abordaron los desafíos y oportunidades que enfrenta el Perú frente a la transformación económica global y el crecimiento estratégico de la Cuenca del Pacífico.

Durante su exposición, el Dr. Cornejo resaltó que el Perú atraviesa una oportunidad histórica para posicionarse como un eje logístico y empresarial en Sudamérica, destacando proyectos de gran impacto como el Puerto de Chancay, el fortalecimiento aeroportuario y el desarrollo de nuevas inversiones internacionales. Asimismo, enfatizó la necesidad de que las empresas peruanas fortalezcan su competitividad mediante innovación, sostenibilidad, responsabilidad social y una visión estratégica de largo plazo.

La jornada contó además con espacios de networking corporativo e intercambio de experiencias entre representantes empresariales, especialistas SST y líderes organizacionales, consolidando un ambiente de aprendizaje y fortalecimiento institucional.

Empresas reconocidas en los PREMIOS ISSEGUR 2026

En esta edición, las organizaciones reconocidas por sus buenas prácticas y compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo fueron:

  • AIR PERU SOLUCIONES S.A.C.
  • ARKI SOLUCIONES Y PROYECTOS S.A.C.
  • CARPI TECH PERU S.A.C.
  • C&M SUPPLY S.A.C.
  • COALVE S.A.C.
  • CONSULTORÍA Y REPARACIONES ELECTROMECÁNICA E.I.R.L.
  • CORPORACIÓN SERLIMSA S.A.C.
  • CORPORACIÓN VARUM S.A.C.
  • DH EMPRESAS PERU S.A. – Casaideas
  • EMI SOLUTIONS S.A.C.
  • FOCAL SAFETY S.A.C.
  • GEAR INDUSTRIAL J & A E.I.R.L.
  • GENERGY SERVICE E.I.R.L.
  • GREEN PERU CORP S.A.C.
  • INGENIERÍA Y SERVICIOS BRUNNER S.R.L.
  • JOEL GONZALEZ CRUZ INGENIERÍA E.I.R.L.
  • JP GLOBAL CONSULTING
  • JPS PRINT E.I.R.L.
  • METÁLICA MENDOZA S.R.L.
  • METROLOGÍA Y LABORATORIO S.A.C.
  • REPRESENTACIONES Y SERVICIOS TÉCNICOS S.R.L. – RESERTEC
  • RIN PERU S.A.C.S.

Cada una de estas organizaciones representa el esfuerzo constante por fortalecer la cultura preventiva, reducir riesgos laborales y garantizar ambientes de trabajo más seguros y sostenibles para sus colaboradores.

Asimismo, durante la premiación se resaltó el esfuerzo de empresas que vienen implementando estándares internacionales, fortaleciendo sus sistemas de gestión y promoviendo capacitaciones permanentes para sus trabajadores, contribuyendo de manera directa a la reducción de accidentes y al fortalecimiento del bienestar organizacional.

Los PREMIOS ISSEGUR 2026 consolidan así su posicionamiento como uno de los principales reconocimientos especializados en Seguridad y Salud en el Trabajo en el país, promoviendo el intercambio de buenas prácticas y fortaleciendo el compromiso empresarial con la prevención de riesgos laborales.

Desde ISSEGUR se reafirmó el compromiso institucional de continuar impulsando iniciativas que promuevan la excelencia preventiva, la capacitación especializada y el fortalecimiento de una cultura de seguridad sostenible en el Perú.

¡FELICIDADES A TODOS!

PREMIOS ISSEGUR 2026: RECONOCIENDO LA EXCELENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) será el escenario de una destacada ceremonia este viernes 24 de abril de 2026 desde las 4 p.m., cuando se lleven a cabo los Premios ISSEGUR 2026, un reconocimiento a las empresas que han demostrado excelentes prácticas en seguridad y salud en el trabajo.

Los Premios ISSEGUR se han consolidado como un referente en el país para impulsar y destacar las iniciativas corporativas que promueven ambientes laborales seguros, saludables y sostenibles. En esta edición, se premiará a organizaciones de distintos sectores que han implementado programas y procesos innovadores para proteger a sus colaboradores y fortalecer la cultura de prevención.

El evento contará con la participación de autoridades, representantes empresariales, expertos en temas de seguridad laboral y público en general, quienes se darán cita en la Cámara de Comercio de Lima (CCL) para ser testigos de un reconocimiento que fomenta las mejores prácticas en gestión de riesgos, bienestar laboral y cumplimiento normativo.

Objetivos de los Premios ISSEGUR 2026
• Incentivar la adopción de políticas efectivas de seguridad y salud en el trabajo.
• Visibilizar casos de éxito y buenas prácticas que puedan ser replicadas.
• Reforzar el compromiso empresarial con el bienestar de su fuerza laboral.

La ceremonia de premiación no solo destacará a las empresas galardonadas, sino que también servirá como plataforma para el intercambio de experiencias y el fortalecimiento de redes entre quienes comparten la responsabilidad de construir ambientes de trabajo seguros para todos.

Para más información sobre los Premios ISSEGUR 2026, categorías, nominados y detalles del evento al 991 974 473 – 932 051 600 o en nuestro correo informes@institutodeseguridad.edu.pe

 

¿QUÉ CONTROLES DEBEMOS TENER EN CUENTA PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURA?

Los trabajos en altura son considerados como trabajos de alto riesgo en la industria, ya que las consecuencias de no aplicar los controles en estos trabajos, son mortales o muy graves. Es por ello que en ISSEGUR te brindamos algunas recomendaciones a tomar en cuenta para prevenir incidentes peligrosos y accidentes de trabajo y así minimizar los riesgos presentes en estas actividades.

  1. Asegura que todo el personal que realice actividades con riesgo de caída reciba la capacitación correspondiente y comprenda los estándares o procedimientos de trabajo.
  2. Asegura la zona de trabajo con barreras, cintas, conos o vigías que controlen el paso de personal y restringa el acceso de personas ajenas a los trabajos, de esta forma evitar los trabajos en paralelo.
  3. Asegura que se cumplan los controles operacionales establecidos en la matriz IPERC, respetando la jerarquía de controles.
  4. Asegura que todo el personal que realice actividades con riesgo de caída reciba los equipos de protección específicos, realicen la inspección previa y conozcan sobre el uso y cuidado de sus equipos.
  5. Asegura que las herramientas y equipos que se utilizarán estén en buen estado, cumplan el programa de mantenimiento, no hayan sido modificados de su diseño original ni sean hechizos.
  6. Asegurar la supervisión en los trabajos con riesgo de caídas para que haga cumplir los controles y brinde otras recomendaciones acordes con la naturaleza de cada trabajo con riesgo de caídas en particular.

Cumple con las recomendaciones anteriores para evitar incidentes y accidentes de trabajo.

En ISSEGUR te brindamos el mejor servicio para la mejora continua de tu sistema de gestión y asesoramos en la implementación de los controles operativos en todas las actividades que realicen.

Para realizar consultas, comunícate al correo informes@institutodeseguridad.edu.pe o al Whatsapp: +51 932 051 600

EL ROL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y DEL SUPERVISOR SST PARA UN ENTORNO LABORAL SEGURO Y SALUDABLE

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son dos piezas fundamentales en el cumplimiento de la Ley 29783, que establece las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Estas figuras desempeñan funciones específicas para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

El Comité SST

El Comité SST de acuerdo con la Ley 29783 es una entidad conformada por representantes de la dirección y de los trabajadores, que tiene la responsabilidad de supervisar y promover la seguridad y salud en el trabajo, que tiene como función principal promover la prevención de riesgos laborales y fomentar una cultura de seguridad en la empresa.

Su función principal es identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en el lugar de trabajo, para ello, debe realizar inspecciones periódicas para identificar posibles riesgos, evaluar los accidentes laborales y proponer medidas preventivas. Además, debe participar en la elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en la revisión y actualización de este documento.

Por su parte, el Supervisor de SST tiene la responsabilidad de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. De acuerdo con la Ley 29783, sus funciones incluyen la identificación y evaluación de riesgos laborales, la planificación y ejecución de programas de capacitación en seguridad y salud, la supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad y la gestión de los accidentes laborales.

Es importante destacar que tanto el CSST como el Supervisor de SST deben actuar en conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley 29783. Esto implica que deben estar familiarizados con los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como con las normas técnicas aplicables. Además, deben mantener una comunicación constante con los trabajadores y empleadores para asegurar la implementación efectiva de las medidas preventivas.

En conclusión, tanto el Comité SST como los Supervisores SST trabajan para identificar y minimizar los riesgos laborales, fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable, y garantizar que se cumplan las normativas de seguridad y salud en el entorno laboral. Su colaboración es esencial para prevenir accidentes, enfermedades laborales y promover el bienestar de los trabajadores, por lo que deben tener la independencia y capacidad para sugerir, implementar y resolver problemas de seguridad y salud en el trabajo para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable

 

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano paritario conformado por representantes de los trabajadores y del empleador, cuya función principal es promover la seguridad y salud en el trabajo. Algunas de las funciones más importantes del Comité son:

– Analizar los riesgos laborales y proponer medidas preventivas.

– Participar en la elaboración y evaluación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).

– Investigar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

– Promover la formación y capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 

Supervisor de SST

El Supervisor de SST es el encargado de coordinar, implementar y evaluar las medidas preventivas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Algunas de las funciones más importantes del Supervisor de SST son:

– Analizar los riesgos laborales y proponer medidas preventivas.

– Supervisar la implementación del PASST.

– Capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

– Investigar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

 

En conclusión, tanto el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo como el Supervisor de SST son fundamentales para el óptimo funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en beneficio de todos los trabajadores, y el CSST y SST deben tener la independencia y capacidad para sugerir, implementar y resolver problemas de seguridad y salud en el trabajo para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. La normativa peruana establece sus funciones y responsabilidades, por lo que es importante que las empresas cumplan con estas disposiciones para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

LA IMPORTANCIA DEL USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) EN EL MARCO DE LA LEY Nº 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y salud en el trabajo son aspectos fundamentales que afectan tanto a empleadores como a empleados. Para garantizar un ambiente laboral seguro, es esencial cumplir con las disposiciones legales que regulan este ámbito. En el caso de Perú, la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo se erige como un pilar fundamental en la protección de los trabajadores. Uno de los aspectos clave de esta ley es la obligatoriedad del uso de Equipos de Protección Personal (EPP) en diversas industrias y sectores laborales. En este artículo, exploraremos la importancia del uso de EPP en el contexto de esta ley y cómo contribuyen a la seguridad y bienestar de los trabajadores.

La Ley 29783 establece claramente la responsabilidad de los empleadores de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye la obligación de suministrar los EPP adecuados según los riesgos presentes en el lugar de trabajo, según el artículo 60 de la Ley 29783. Los EPP, que incluyen desde cascos y guantes hasta protectores auditivos y respiradores, son diseñados para proteger a los trabajadores de lesiones y enfermedades laborales. Al utilizar estos equipos, los trabajadores están protegidos contra accidentes, exposición a sustancias peligrosas y otros riesgos laborales, lo que se traduce en una disminución significativa de los accidentes y enfermedades profesionales.

El no cumplir con las disposiciones de la Ley 29783 en lo que respecta al suministro y uso de EPP puede resultar en consecuencias legales para los empleadores. Las sanciones por incumplimiento van desde multas hasta la suspensión de actividades, dependiendo de la gravedad de la infracción. Garantizar que los trabajadores utilicen EPP adecuados no solo protege su salud y seguridad, sino que también protege a las empresas de posibles litigios y penalizaciones legales.

 

Fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo es esencial para el cumplimiento efectivo de la Ley 29783. El uso regular de EPP no solo es una obligación legal, sino también un indicador de un ambiente laboral que valora la seguridad de sus empleados. Los empleadores deben educar a sus trabajadores sobre la importancia del uso correcto de los EPP, proporcionar entrenamiento y supervisar su cumplimiento para crear un entorno donde la seguridad sea una prioridad para todos. El artículo 61 de la Ley 29783 señala que es fundamental la revisión de indumentaria y equipos de trabajo, el empleador adoptará las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de la indumentaria y equipos de trabajos representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.

El uso adecuado de Equipos de Protección Personal es crucial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, además de cumplir con las disposiciones de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Al implementar y hacer cumplir medidas efectivas de seguridad laboral, las empresas también crean un ambiente propicio para la productividad y el bienestar de sus empleados. La inversión en la seguridad de los trabajadores no solo es una obligación legal, sino también una inversión en el éxito a largo plazo de cualquier organización.